Семинар Ольги Дзюба на тему: «Е-рекрутмент: использование инструментов Интернета для подбора персонала»

На семинаре освещалась история развития Е-рекрутмента в Рунете, представлялся общий обзор существующих инструментов поиска и подбора персонала. Подробная информация была предоставлена по таким понятиям, как job-агрегаторы и для чего они необходимы. Во втором блоке рассматривались Job-сайты - рекламные и информационные бизнес-модели. Интересные материалы были предложены по различным инструментам поиска персонала, в частности через сайты компаний, социальные сети, поиск по рекомендациям и пошагово раскрыты этапы Е-рекрутмента.

Также Ольга Дзюба провела детальный обзор существующих наиболее популярных кадровых ресурсов: HH.ru, Superjob.ru, job.ru, rabota.ru, rabota.mail.ru. По всему лекционному материалу предоставлялись кейсы-примеры.

Ольга Дзюба,

руководитель консалтинговой группы «Лаборатория Карьеры», сертифицированный консультант по карьере и профессиональному развитию. Имеет более чем 12-летний опыт работы в HR-сфере, в т.ч. в качестве директора по персоналу крупной страховой компании и руководителя рекрутингового агентства. С 2006 по 2009 годы возглавляла Южный филиал компании HeadHunter. Автор более 20 публикаций в деловых и профессиональных журналах: 

«Неделя кадровика» проводилась в Ростовской области впервые, и я с радостью приняла приглашение выступить перед ее участниками. Это было вдвойне интересно еще и потому, что значительная часть пришедших на лекции и семинары специалистов не владели инструментами поиска и подбора персонала в Интернете, значит, сведения, которые они получили на моей лекции, были для них действительно новыми и полезными. Хотелось бы отметить грамотную организацию и техническое оснащение «Недели кадровика», активность участников, их актуальные и умные вопросы. Думаю, что в будущем мы сможем продолжить взаимодействие и на тему Интернет-рекрутмента, и на другие темы, касающиеся управления персоналом и построения карьеры».

Семинар Елены Александровны Михальковой на тему: «Охрана труда»

Многие руководители считают, что затраты на охрану труда малоэффективны, поскольку не приносят дополнительной прибыли. Однако продуманный подход к вопросам охраны труда может принести работодателю значительную экономическую выгоду, а недостаточное внимание проблемам безопасности в конечном итоге ведет к существенным финансовым потерям предприятия. На семинаре по охране труда, который привлек к себе внимание множества слушателей, речь шла о том, как правильно организовать систему охраны труда, не нарушая требований законодательства и соблюдая интересы трудящихся, и в то же время, обеспечив наивысшую отдачу от вложенных в обеспечение безопасных условий труда денежных средств. Елена Александровна рассказала, как можно повысить эффективность уже существующей и работающей организации, увеличить производительность труда, уменьшить число трудовых конфликтов, текучку кадров и просто оздоровить атмосферу в коллективе. Также на семинаре были подробно рассмотрены следующие темы: правовые основы охраны труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда,
государственные надзорные органы в области охраны труда,
организация работы по охране труда на предприятиях и в организациях, аттестация рабочих мест по условиям труда, организация предварительных и периодических медицинских осмотров.

Елена Александровна Михалькова,

заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора в Ростовской области (по охране труда) :

«Был период, когда проблемам охраны труда на предприятиях уделялось недостаточное внимание. Сейчас, к счастью, ситуация меняется, и работодатели стараются с большей ответственностью подходить к этим вопросам. Главное, что у сотрудников, отвечающих за безопасный труд на предприятиях, достаточно активная позиция. Я в этом убедилась, пообщавшись со своей аудиторией. На мой взгляд, разговор получился очень продуктивный, и если у кого-то возникнут вопросы, участники семинара знают, к кому обращаться – мы всегда готовы помочь и дать рекомендации.

Надеюсь, такие встречи и лекции станут доброй профессиональной традицией. Было бы замечательно не только продолжить общение в таком формате, но и провести специализированные семинары для руководителей разного уровня, инженеров и специалистов – ведь вопросы у всех разного профиля, да и глубина вопросов отличается в зависимости от уровня знаний и степени ответственности за безопасность труда».

Семинар Анны Владимировны Кузнецовой на тему: «Репутационный менеджмент: документация и практика делового оборота»

«Если вы не занимаетесь репутацией своей компании, ею займутся ваши конкуренты»
Генри Форд

Репутационный менеджмент - это долгосрочная стратегия, направленная на формирование и укрепление репутации фирмы и ее специалистов непроизводственными средствами и методами. Это стратегический план, предусматривающий все возможные развития событий для фирмы на разные периоды, включающий в себя внешний и внутренний PR, рекламу, мероприятия пресс-службы и специальные мероприятия, направленные на продвижение бренда фирмы. Такое сочетание позволяет достичь легкости и предсказуемости управления, эффективности в достижении целей, поставленных руководством. Далеко не последнюю роль в репутационном менеджменте занимают такие понятия, как деловая переписка, благодарственные письма, заявления, коммерческие предложения и т.д.

На семинаре Анна Владимировна подробно разъяснила, как составить эффективное деловое письмо, правильно оформить внешнюю и внутреннюю документацию, раскрыла основы деловой беседы и делового этикета, объяснила, как преодолеть барьеры в общении и управлять конфликтными ситуациями. Практическая часть семинара включала управление конфликтами в документации и практике делового общения и составление образцов документов.

Анна Владимировна Кузнецова,

д.ф.н., профессор кафедры литературы и методики преподавания Педагогического института Южного федерального университета, профессор кафедры «Связи с общественностью» Донского государственного технического университета. Автор лекций «Деловой этикет», «Деловое общение», «Конфликтология», «Психотехнологии в сфере PR»: 

«Прочтенный курс был направлен на совершенствование навыков персонала как в рамках документирования деятельности организации, так и в сфере делового общения. Репутация и имидж организации во многом зависят от корректного оформления внешней и внутренней документации, а также от владения навыками эффективного делового взаимодействия сотрудников организации между собой, с предполагаемыми клиентами и работниками. Это и обусловило включение в план курса следующих актуальных вопросов: управленческая документация как показатель профессиональной культуры, принципы составления деловых писем, барьеры общения и правила раскрепощения, психологические приемы влияния на партнера, толерантность в конфликтах, основы делового этикета. В общении со слушателями стало понятно, что тема интересна и, уверена, - полезна».

Семинар Нины Ивановны Колычевой на тему: «Отдельные вопросы применения трудового законодательства во взаимосвязи с бухгалтерским и налоговым учетом»

На семинаре подробно рассматривалась тема трудовых договоров, начиная от порядка их заключения и возможных при этом ошибок, и заканчивая налоговыми последствиями заключения трудового договора. Освещалось влияние видов договоров и положений локальных нормативных актов организации на расчеты с работниками при начислении вознаграждений, увольнении, командировках и так далее. Часть семинара была посвящена нестандартным выплатам, таким как при совмещении профессий, замещении, времени простоя организации, вредном производстве. Уделялось внимание темам отпусков и командировок, которые присутствуют в работе бухгалтеров и кадровиков постоянно и вызывают немало вопросов. И в завершение рассматривалось документарное оформление рабочего времени, типичные ошибки и их влияние на расчеты по оплате труда и налогообложение.

Нина Ивановна Колычева,

ведущий аудитор ООО «ЮГАУДИТ», член СРОА НП «Аудиторская Ассоциация Содружество»:

«В компаниях, особенно небольших, функции кадровых работников зачастую исполняет сотрудник бухгалтерии. Соответственно, ему необходимы знания как бухгалтерского, так и трудового законодательства. Да и просто кадровику желательно разбираться в вопросах взаимосвязи различных сфер законодательства. Это помогает оптимизировать работу между различными подразделениями организации. Отрадно было видеть, насколько умные и заинтересованные люди собрались на «Неделе кадровика». Вопросы, вопросы и еще раз вопросы. Надеюсь, полученная информация помогла разобраться во всех. Мне, как лектору, всегда приятно видеть отзыв аудитории, и эта аудитория в очередной раз убедила, что для профессиональной работы никогда не бывает лишних знаний. Спасибо организаторам «Недели кадровика», что предоставили возможность эти знания передавать и получать».

Семинар бизнес-консультанта, управляющего партнера ООО «Бизнес-Групп», экс-президента Южно-Российского клуба HR-менеджеров Ольги Гриб на тему: «Кадровый аудит»

Семинар призван помочь в построении и использовании эффективных технологий управления персоналом: подходы и принципы, методы построения и системы управления человеческими ресурсами с нуля. Раскрывались секреты оптимального использования методик развития персонала, включая деловые игры, тренинги, кейсы, обучение на основе проектов. Обсуждались место и значимость системы управления персоналом в структуре управления компании, в достижении стратегических целей работы организации. Большое внимание уделялось деятельности HR -служб в системе мотивации сотрудников. Обсуждались модели компетенций работника службы персонала, варианты организации работы служб на конкретных примерах, а также определение производственных компетенций других категорий работников. Рассматривались психологические аспекты управления персоналом: оценка человеческого капитала как стартового уровня для системы управления персоналом, требования к современному профессионалу, 4 категории людей в организациях, типы коллективов.

Главная цель семинара – способствование разработке слушателями оригинального собственного подхода в построении системы управления персоналом.

Семинар Ольги Максименко на тему «Бизнес-процесс подбора персонала. Инструменты повышения его эффективности»

Активно развивающийся рынок ставит большинство компаний перед необходимостью развития бизнеса и привлечения новых специалистов. Перед специалистами в области управления персоналом, целью которых является обеспечение бизнеса кадровыми ресурсами, стоят различные вопросы: «Как найти лучших? Как не ошибиться при отборе? Что нужно сделать, чтобы период адаптации прошел максимально успешно, и специалист стал максимально эффективен в кратчайшие сроки? Из чего состоит, на что влияет и как формируется имидж привлекательного работодателя?» В ходе семинара на эти вопросы лектор дала полные и расширенные ответы. Также рассматривались темы по размещению информации о вакансиях, текстам объявлений, анализу резюме, подготовки к телефонному интервью и собеседованию, адаптации сотрудников.

Семинар Екатерины Николаевны Басакиной, главного государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Ростовской области на тему: «Кадровая документация: как избежать штрафных санкций»

На семинаре рассматривались типичные ошибки работодателей при составлении и ведении кадровой документации из практики проверок Государственной инспекции труда. Комментировался Трудовой Кодекс РФ и трудовое законодательство в разрезе кадрового делопроизводства. Приводились примеры обязательной и рекомендуемой документации, такие как трудовой договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, а также книги, журналы, картотеки, находящиеся в ведомстве кадрового работника. Обсуждался порядок выдачи кадровых документов сотрудникам, сторонним организациям, правоохранительным органам. Много внимания было уделено вопросам составления и оформления документов, их визирования, регистрации и хранения. Ценность семинара состояла в том, что лектор – специалист Государственной инспекции труда в Ростовской области и на практике занимается теми вопросами, которые рассматривались.